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这两天打卡正好在讨论关于怀孕的员工是案例,这两天我这边也头疼的要命,一个4月入职的员工,做服装导购,最近得知她前两家单位都是因为盗窃公司财产而离职,本来也打算不要她了,谁知这两天说怀孕了,医生还要她休息一个月,碰到这种事情都不知道怎么办?老板是坚决不想要的。我不知道该怎么办?对于她的之前偷盗的事情也是从周围商户的导购嘴里知道的,也没有直接的证据。
我们公司是服装贸易公司,有三家服装店铺,员工一共20人左右。
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十万蝉声 2014-05-28 11:13 回复 赞(0) 1楼
这就涉及到了一个怀孕辞退的问题,医院证明有没有、你们的证据有没有;
如果有医院建议修养的证明那就不能辞退。
简单的背景调查还是需要做一下的。
乖乖隆隆 2014-05-28 16:54 回复 赞(0) 3楼
Toby鱼 2014-05-28 13:19 回复 赞(0) 2楼
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