一直在围绕“三期”女员工的话题,有这样那样的见解,如果的对待也各有各的道理,但是在这么火热的讨论时,对于一些大龄未婚的女青年也遇到了工作的瓶颈,成为了处理“三期”女员工而使企业录用时规避的对象。
尽管我从事这么多年的人力资源,却从来没有如此的处理过这种棘手的事情,对于现在双向选择的时代,很多女性选择了怀孕即失业的选择,也接受了这样的安排,我们公司就有好几例,并没有造成多大的不便,但也不排除一些大做文章的人。
无论是“人为善”还是“人为恶”,所有的企业都是良性的发展,所有的管理者都会遇到这样那样的问题,如果处理三期员工,是企业和员工之间的矛盾,是企业对员工的不信任,作为HR,过多的去强调一些制度,却无形中扼杀了一些人的职业生涯。