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"劳动合同法第四十条: 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一) 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; "
在这条款里,提到的非因工负伤,那么如果是因工负伤的呢?我想问的是: 因工负伤的人员是在什么情况下才能解除劳动合同?
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雪冰 2014-05-28 11:48 回复 赞(0) 1楼
Tina129 2014-05-29 11:32
雪冰 2014-05-29 11:42
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