大咖好：
公司员工手册里面有很多规定严重的会被辞退，且公司有规定，所有涉及到需要辞退的员工均需得到总公司法务部审批同意后方可实施。虽说员工手册里面有涉及到的一些行为严重的会被辞退，但实际实施下来，只有旷工达3天会被辞退，是没有什么问题，其他的，如消极怠工的达15次辞退，我提报过，但最终被法务驳回。
请问，只有违纪的情况才是合理的辞退，除此之外的，其他类，如消极怠工达一定次数、造成损失达一定金额、公共场所辱骂后殴打上级领导或客户等这样手册里有明文规定的如果被辞退会有什么样的风险吗？即便是发布了，也不能按此执行吗？
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