有关签订劳动合同事宜

雪2012 2014-05-28 11:33:05

单位员工是非农户口，但是又不交保险，这种情形我们需要签订什么样的合同？

十万蝉声 2014-05-28 12:49 回复赞(0) 3楼

在这种情况下什么户口就不重要了，既然你们双方建立了劳动关系就必须要签订合同且缴纳保险，二者缺一不可。
闪灵 2014-05-28 18:06 回复赞(0) 5楼

合同的签订时不分户口的，都要签订，最好参照当地劳动部门统一的范本。

保险必须要交，除非他能证明自己已经在缴纳保险了。

如果不交保险，无论采取哪种方式规避，都要承担法律责任。

雪2012 2014-05-30 09:19

@闪灵：是的，所以有的员工自己不爱交保险，就是不想在工资里扣保险，这样的员工，我们也不能强制去缴纳的，我们也为他们交了商业保险，可是合同不能不签啊，如果签正式的劳动合同，按着我们当地的规定是必须交五险，可是现在我就不知道如何处理，签订劳动协议可以吗。回复赞(0)

闪灵 2014-05-30 09:54

@雪2012：所以说这里有两点是必须要强调且坚持的：
1. 社保并不是员工爱不爱交的而是必须要交的，无条件、无讨价还价余地，要不然企业就是违法，如果那天被检查出来那麻烦事不是你能想象的。
2. 给你个连接你可以仔细看一下劳动合同和劳务合同的区别
http://wenku.baidu.com/link?url=pKUVnyVADXWTVeLXs9mMfbq2N2m-kOZPTL12goofoqFcyePGpKrCNxBWhc7z_2EQ76cL9iQIWJfHr1TrgfJNKpRpEfnKOGnQmh_y5dgSFlK
签订劳务合同也是无法规避的。
补充：我们可以在实践中打打擦边球，征得员工同意后社保可以交最低限额。回复赞(0)

雪2012 2014-06-04 09:58

@闪灵：好的，谢谢您回复赞(0)
Toby鱼 2014-05-28 13:14 回复赞(0) 4楼

发生劳动关系之实，就应签订劳动合同，缴纳社会保险。
严寒下的红梅 2014-05-28 12:47 回复赞(0) 2楼

你单位的员工是聘用式还是劳务合作式？聘用式就意味着用人单位与员工直接建立劳动关系，只要是劳动关系就不管员工是什么户口，是否愿意交社保，这是必须签订劳动合同的，而且用人单位为员工缴纳社保。劳务合作式就签订劳务协议约定双方的责任条款。

雪2012 2014-05-30 09:14

@严寒下的红梅：首先谢谢你的回复，是这样的，我单位是服务行业，旗下有美容院、高级会馆，员工都是以每日的提成累计为当月的工资，工资存在不确定性，若是农户我们可以签订劳务合同，缴纳两险，但是城镇户口，我们无法签订劳务合同，因为我们也明确的知道非农的户口必须缴纳五险的，但是第一种情况是：员工本身不爱缴纳；第二种情况是，他们本身在当地有缴费。所以以上两种情况，我不知道如何处理是最好的。之前的人事的做法是，给没有交保险的非农户口，签订了正式的劳动合同，如果是这样，按照我们当地的规定是必须缴纳五险的，所以，就出现现在矛盾的这种情况。但是我很想处理好。所以请指教，谢谢回复赞(0)
Dyling 2014-05-28 11:56 回复赞(0) 1楼

建立劳动关系就要签订劳动合同……