兜不住 2014-05-29 11:19 回复 赞(0) 4楼
考量应聘者的稳定性,可以从几个方面进行评估:
(1)跳槽的频繁程度和跳槽原因。若员工每家单位工作都不超过2,3年,而且离职理由都是比较千奇百怪,或者算不上理由的理由,则很可能到了公司还会跳槽,所以在筛选简历和电话沟通时可以重点了解下应聘者这几方面;
(2)应聘者的个人情况及期望。应聘者目前的工作内容跟公司的岗位是不是相近,应聘者家庭成员都在什么地方,家里经济条件,未来的期望,这些都是需要在应聘时了解情况的信息,否则很可能因为这些原因离开。
当然现在应聘者的应聘技巧也是越来越高,同样的也就要求我们HR也要更加的火眼金睛,练就精准识人的本领。