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复兴之路 2014-05-29 10:24 回复 赞(0) 4楼
通过应聘人员的学经历了解他的职业发展经历,专长,优势和短板。
通过应聘人员的言谈举止,眼神,衣着,兴趣爱好,字迹等了解他的性格、为人处世、职业倾向等性格特种。
通过第三方的背景调查,了解应聘人员的诚信情况。
通过面谈了解应聘人员的思维逻辑,岗位规划、操作能力。
通过一些情景案例,了解应聘人员的应变反应、专业水平、思维广度等水平。
这样看一个人,分析一个人有了客观的依据了。
xueliHR 2014-06-10 07:28
兜不住 2014-05-29 09:00 回复 赞(0) 3楼
(1)了解公司运营情况,了解岗位职责,了解用人部门需求,了解领导风格;
(2)多参加面试,试着按照一定的维度,对面试者进行评价,积累经验;
(3)加强自身专业力的提升,和沟通能力的提升。
xueliHR 2014-06-10 07:29
tjhrls 2014-05-29 08:56 回复 赞(0) 2楼
加强理论学习
实战是最提高水平的根本办法
畅桦公主 2014-05-29 08:17 回复 赞(0) 1楼
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
明天 18:00 开播 71
人力专业知识第16章考点梳理
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HRBP课程考前串讲
考证君、课程班主任
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1、手机装了拦截软件。
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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