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女员工产假期满继续在家带孩子，公司不舍放弃，如何处理！

萧瑟秋风 2014-05-29 08:15:05

我公司有一名女员工，之前工作能力强，个人威信较高。后来生孩子请产假，现产假期满向公司反映需在家带孩子，复岗时间无法确定。公司考虑其之前工作能力强，所负责的工作套路熟，具有一定的难以替代性，目前以长期事假处理。但这却不符合公司管理规定，同时公司也不想做辞退处理。请问类似情况如何处理最好？

不学无术2 2014-05-29 08:45 回复赞(0) 1楼

高层批准，长期事假总归是可以的。

不过既然人希望在家带孩子了，作为公司还是更应该考虑让公司稳定持续的方法，

而不是寄托在一个人上，人才难找，但找找总归还是有的。
小荷月02 2014-05-29 12:00 回复赞(0) 4楼

《湖北省女职工劳动保护实施办法》——

第十三条女职工产假期满后，因哺乳而上班有困难的，经本人申请，单位批准，可在哺乳期请长假，直至婴儿满一周岁；有条件的单位可适当延长请假期，但累计时间不得超过十八个月。未经本人申请，所在单位不得强制其休长假；未经单位批准，本人不得因哺乳擅自休假。经批准在哺乳期休假的女职工，其工资由所在单位按本人标准工资的75％左右发给。

再查查当地有没有相关政策。同时考虑：

1、对该员工哺乳期的批准休假，会不会对其他人造成效仿，公司愿意承担这些成本吗？

2、单位批准则可以休，不批准按旷工处理。或者停薪留职，公司协商帮其交纳社保单位部分，期限可以协商，最多至小孩1.5岁。必竟优秀人员我们不能丢。
佛晓 2014-05-29 09:18 回复赞(0) 3楼

类似事情，我单位也存在。一方面因员工有特殊背景，老板不好拒绝，另一方面觉得人家生产期间不在公司拿工资也不用报销生育保险（注：该员工的社保在其它单位购买）。但是承诺为该员工保留岗位，这样一来她原来负责的工作全部留给部门其它人员，其它员工也很有意见，因为老板不给顶岗人员增加工资。基于此，我们只能给员工做工资，希望在年末考核时，能多考虑一些年终奖金。不过问题的根本还是未得到解决。关键是私人企业，很多制度也只是流于形式，HR推动起来也较为困难。
水猫儿 2014-05-29 08:59 回复赞(0) 2楼

第一，我觉得还是和员工再谈一次，并且说明公司对于员工的期望，如果员工还是希望在家带孩子，无法按时来上班，可以先办离职手续，等将来想回公司上班，如果有合适的岗位可以再次合作。

第二，公司不是仅仅靠一个人就能运作的。所以，公司需要加强培训，避免出现类似的问题。

第三，一直以长期事假处理，会影响到公司的稳定，人心浮动。