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全国化人事管理工作如何开展

懒虫暴力熊 2014-05-29 08:43:05
目前公司准备走向全国,相应人员的劳动合同、社会保险如何办理?远程招聘采用哪种方式比较有效(视频面试还是电话面试)?
  • 静遥

    静遥 2014-05-29 16:08 回复 赞(0) 2楼

    至于面试嘛,如果当地有负责人的话,对岗位的要求又不是很高,可以委派他们进行招聘和面试,必要的岗位总部进行视频参与就行了。

    如果是招聘要求非常的高,而当地又没有一个合适的人选可以做这件事,那你们就采取视频面试的方式吧,毕竟现在的网络发展也很迅速,大家电脑的操作也不会太差,即可以观察到求职者的表现,又可以防止作弊。

  • 静遥

    静遥 2014-05-29 16:05 回复 赞(0) 1楼

          你们全国的人员是临时的还是长期的,是轮岗制还是固定制?这些都是要弄明白的哦。

          如果你们的人员是临时性的轮岗制,那就在你们总部给他们购买社保,合同签订工作地点写全国。一个项目完成了就调到另外一个项目去,异地的治疗,当地的社保是可以报销的。如果是固定制的,你们在当地就要建立一个类似于行政人事部的部门,专门负责人员社保的购置、劳动合同的签定等工作,这样的话,要不你们就要成立独立核算的分公司,要不就是每个城市都要做劳动备案,要不你们是签不了劳动合同的。

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