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劳动合同纠纷

freeha... 2014-05-29 08:53:05

我有一朋友，她和药业国企单位为一年一签的劳动关系，此女是本身就患有肾病，状态一直挺好，因此并也迟迟没有孩子，之后听说有孩子了，医生还建议不要，但最终还是7个多月剖腹产喜得贵子，之后我这个朋友自身病情开始严重，都下了病危通知书，家里也快花空了。。。但由于一年一签合同，单位考虑此人情况，跟家属商量，跟她不在续签劳动合同，并给一些经济补偿，但是也不是很多。。。想问一下大家，这种解除劳动合同合法吗？应该怎么对我这个朋友更有利，

宸未央 2014-05-29 11:09 回复赞(0) 2楼

1、一般情况下，劳动合同是签订了两次固定期限的之后就该签订无固定期限了，这种强制性解除劳动合同要给予赔偿金，每满一年赔付一个月，不满半年赔付半个月。

2、职工在患病在规定的医疗期内是不允许跟员工解除合同的。而医疗期，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。另根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

如果通过了医疗期的规定时限了，员工还是不能工作，那公司就有权解除合同了，这种的赔偿就按照第一条了
楼主

freehaiyan 2014-06-03 08:58 回复赞(0) 3楼

谢谢大家给予的解答~
千与千寻333 2014-05-29 09:50 回复赞(0) 1楼

先确定是否在医疗期内，医疗期满后进行劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果处理。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。