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绘风 2014-05-29 09:39 回复 赞(0) 1楼
尤一一 2014-05-29 10:33 回复 赞(0) 4楼
建议如下：
1.其实你换个角度看问题，人事经理是不是对这样的事情并不全部没考虑到公司制度，她肯定在心里有衡量，说白了，就是人事经理应付此事的手段，你会从中学到不少东西
2.你可以在时候善意提醒她，如果别人知道也要求这样办，我们要怎么处理！---在跟此人事经理沟通过程中你会学到很多处理事情的技巧，她肯定在自身面对关系户时有自己的分寸。
3.以上两种是从人事经理身上需要学到的东西。建议可以先试试以上两种，如你要还是适应不了这种状况，建议你跳槽！
abey 2014-05-29 10:18 回复 赞(0) 3楼
个人意见是，两种处理：如果在你的观念里这种处理方式实在无法接受，就可以考虑换工作了；如果还想继续呆在公司，那么就让自己慢慢适应这个公司的氛围，不过权责还是要分开，该让领导签字的就让领导签字，尽量以免出现自己承担责任。
罗明 2014-05-29 10:08 回复 赞(0) 2楼
不光看到关系户不好的一面，好的一面也是需要看到嘛
既然存在就有合理的地方，送你一句话
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