sunshinehoney 2014-05-29 14:24 回复 赞(0) 2楼
宸未央 2014-05-29 11:33 回复 赞(0) 1楼
如果你们制度上有这么写也可以这样操作。主要是跟员工沟通好，员工没意见就行。如果员工真要闹，可能仲裁也只会让你们按照员工当月上班的天数，按天算了，你们该承担多少是多少，员工该承担多少是多少。
其实这种也只是唬（稳定）员工的一种手段，我们公司也是一样，入职前会给一张表让员工填，员工15号离职，当月社保不买，15号之后就买。当然这个只是稳定员工的心理，让员工觉得后期自己离职，在15号之前离职时，公司没买保险是我自己的原因，因为公司之前已经告诉我了，是我没遵守才没买到，给员工这样一种心理。所以，只要稳定员工就没问题了。不然，员工闹了，会按之前我说的那么办了
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