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请问现分公司一员工2014年3月25日入职,2014年4月29日递交4日婚假请假条,请假日期是2014年5月1至5月5日。而分公司2014年5月5日才将请假条递交至人力资源部,但我们同事查看员工递交的结婚证明资料中发现该员工结婚登记日期是2014年2月3日,公司即以员工结婚登记日期不在员工在职期间不批准其婚假并将该员工的假期当成事假,随后员工不服公司决定,以公司侵犯员工的婚假权利为由投诉公司。请问:该怎样处理?
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HR陈勇 2014-05-29 10:42 回复 赞(0) 1楼
让他去吧,不用理会!
或者按事假计算.
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