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三茅网 问答 正文
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休产假期间职务代理人的工资

li7626 2014-05-29 11:28:05
收藏 5
办公室总共三个人，领导休三个月的产假，在她休产假期间，工作由另一个人全权代理，请问这个代理人有什么薪酬方面的补助没，有这方面的法律规定吗？
  • 兜不住

    兜不住 2014-05-30 13:12 回复 赞(0) 5楼

    此方面没有具体的法律规定，要看公司的操作了。以前在事业单位或国企按编制发薪的，这种情况会比较普遍。如：部门3个编制，在一起3万/月，每人1万/月。现在缺编了，只有2个人，但是要完成3个人的工作量，则2人的工资为1.5万/月。现在也很少了。


    暂时的代理工作也是对其个人能力的认可和能力的提升，作为员工个人我觉得没有必要特别计较薪酬，搞不好以后就真让你做个位置了。企业方面可以从工作压力角度适当给予部分激励，以提升员工在代理期间工作的积极性。

    li7626

    li7626 2014-05-30 14:17

    @兜不住：工作已经做完了，而且很尽心，想着这的确是个学习的机会，只是现在已经休完假期，返岗上班，工作方面还不太满意，心里难免有些气结。 回复 赞(0)
  • 畅桦公主

    畅桦公主 2014-05-30 11:34 回复 赞(0) 4楼

    我觉得部门有人休假，如果其他同事的工作量增加了许多，公司应该适当给予一些奖励或者补贴！这是人性化的管理，也是激励员工的方式。
  • 复兴之路

    复兴之路 2014-05-30 11:29 回复 赞(0) 3楼

    岗变薪变，岗位没动薪资不动。

    可以考虑绩效因素，因为工作量、工作范围承接多了，个人的付出也多了，在绩效奖金方面给予适当的倾斜。

    li7626

    li7626 2014-05-30 14:15

    @luxiaoboqxlz：我也这么认为，找上级领导谈，没谈拢。 回复 赞(0)
  • tjhrls

    tjhrls 2014-05-30 11:19 回复 赞(0) 2楼

    没有，也没必要给补贴，建议在考核或奖金上给予倾斜
  • Nick.Gao

    Nick.Gao 2014-05-29 13:14 回复 赞(0) 1楼

    代理工作这很正常啊，没必要纠结什么工资。多做一点事情对自己也是有好处的，工作也不是完全为了钱！
    li7626

    li7626 2014-05-30 14:14

    @秋刀鱼：是的，本着工作也不全是为了钱的理念已经把工作代理完了，现在已经回来上班了。但是好多工作并没有收回，又不好意思推给领导，说这本来是她的工作。现在有些工作做着很被动，缺乏沟通，又想着一个下属总不能去找上级沟通上级的工作，有点憋屈。 回复 赞(0)

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