Elliot 2014-05-29 14:01 回复 赞(0) 1楼
简单点说,公司的员工工资管理办法或工资管理制度等,是公司支付劳动者劳动力付出的报酬,只要在规定的时间出勤时间给的工资不低于当地的最低工资标准,即为合法。那为了体现工资的内外公平性、对外竞争力、员工满意度等,又有了因岗位的不同、责任的不同等方面反映出了工资标准的差异。
员工岗位的变动,一般情况下本着异岗异薪原则,薪资也会有所变动。所以一般而言,员工提升为副经理,岗位性质变了,责任大了,工资方面也因有所以提升,但这并非是绝对的,提岗不提薪也是可以的,这并不违法。如果员工个人原因离职,也并不需要补发什么相应职务工资。如果是公司方面解除或涉及要补偿的解除,只须按其离职前12个月的平均月工资给补偿即可。
以上个人见解希望对您有所帮助!