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小公司,雇用未成年人按正常加班工作。个人感觉受到职业影响(焊焬岗位)。脸上长豆豆为由要求辞工。
1、该员工差几天满16岁。
2、公司试用期7天,转正后签半年合同。
3、公司准许辞工扣15天基本工资。
以上事实公司违规,员工说找劳动局,查实后公司将受到怎样的惩罚。请高人指点化解?
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宸未央 2014-05-29 14:39 回复 赞(0) 1楼
趁着这孩子只要求给正常工资的时候,把正常工资给人家吧。人家上了班,该的的劳动报酬公司也没权利剥夺啊。跟人孩子好好谈谈,人家主动辞职也好过你们辞退人家给赔偿要好些
如果员工真要告的话:1、雇佣未成年人,这个是会受处罚的
2、未签订劳动合同。未签劳动合同的时间段内将会要求支付双倍薪资
3、没买保险的话,还会让你们把保险给补缴了
4、薪资,要按照你们规定的薪资照常支付给人家
平原的开阔 2014-06-03 16:25 回复 赞(0) 2楼
谢谢
人力专业知识第13章考点梳理
万红coco
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