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失业金如何领

大倩 2014-05-29 14:44:05

大家好!最近遇到点困惑~还请各位同仁指点

我们公司一位员工想要请一个月的假去学车,但是因为工作原因,领导不批,但是她自己又不愿意辞职,这种情况下呢,她又想领到失业金,所以,公司和她个人就签了解约书,我想请问一下各位,这样可以去领失业金了吗?是否还需要其他资料和手续?

  • 夏榆

    夏榆 2014-05-29 14:56 回复 赞(0) 2楼

    领取失业保险的条件:

    失业保险条例

    第十四条 具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。

    建议公司不要如此操作,因为领取失业金的一个条件就是员工非本人意愿中断就业,非本人意愿中断就业也就意味着是公司的原因,公司解除合同的,一般都要支付经济补偿,不要好心给自己引来麻烦

    大倩

    大倩 2014-05-30 08:18

    @夏榆:所以,我可以直接跟员工说不能领失业金吗?但是员工去社保局一问就怕她回来让我们支付赔偿金~ 回复 赞(0)
    夏榆

    夏榆 2014-05-30 09:00

    @大倩:首先确定你们解除合同是由哪方提出的,解除合同的原因是什么,如果是员工个人提出,不需要支付经济补偿。 回复 赞(0)
    大倩

    大倩 2014-05-30 10:57

    @夏榆:那是要她本人写一个与公司解除劳动合同的证明就可以了吗? 回复 赞(0)
  • Allen1224

    Allen1224 2023-09-24 23:39 回复 赞(0) 4楼

    咨询人社局!

  • 音梦谷

    音梦谷 2014-05-29 15:15 回复 赞(0) 3楼

    可以查一下当地的人社局政策。

    我们这边的《失业保险金申领发放办法》摘录一下,仅供参考:

    第二章 失业保险金申领

      第四条 失业人员符合《条例》第十四条规定条件的,可以申请领取失业保险金,享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业的是指下列人员:

      (一)终止劳动合同的;

      (二)被用人单位解除劳动合同的;

      (三)被用人单位开除、除名和辞退的;

      (四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;

      (五)法律、行政法规另有规定的。

      第五条 失业人员失业前所在单位,应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案,并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。

      第六条 失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

      第七条 失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》,并出示下列证明材料:

      (一)本人身份证明;

      (二)所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明;

      (三)失业登记及求职证明;

      (四)省级劳动保障行政部门规定的其他材料。

      第八条 失业人员领取失业保险金,应由本人按月到经办机构领取,同时应向经办机构如实说明求职和接受职业指导、职业培训情况。

      第九条 失业人员在领取失业保险金期间患病就医的,可以按照规定向经办机构申请领取医疗补助金。

      第十条 失业人员在领取失业保险金期间死亡的,其家属可持失业人员死亡证明、领取人身份证明、与失业人员的关系证明,按规定向经办机构领取一次性丧葬补助金和其供养配偶、直系亲属的抚恤金。失业人员当月尚未领取的失业保险金可由其家属一并领取。

      第十一条 失业人员在领取失业保险金期间,应积极求职,接受职业指导和职业培训。失业人员在领取失业保险金期间求职时,可以按规定享受就业服务减免费用等优惠政策。

      第十二条 失业人员在领取失业保险金期间或期满后,符合享受当地城市居民最低生活保障条件的,可以按照规定申请享受城市居民最低生活保障待遇。

      第十三条 失业人员在领取失业保险金期间,发生《条例》第十五条规定情形之一的,不得继续领取失业保险金和享受其他失业保险待遇

     

    大倩

    大倩 2014-05-30 08:19

    @音梦谷:谢谢~ 回复 赞(0)
  • 宸未央

    宸未央 2014-05-29 14:55 回复 赞(0) 1楼

    如果该员工是自己辞职的,就没办法领失业金,只有是被公司辞退或开除的才行。另外你要注意,如果员工是自己辞职的,要求去领失业金,是需要公司出具公司与该员工解除劳动合同的证明,证明是公司辞退的,这种情况,员工很容易拿着这个去告你们要求你们支付赔偿金的,所以,处理这类一定要留点心眼
    大倩

    大倩 2014-05-30 08:17

    @宸未央:现在就是 担心员工要求我们支付赔偿金~不知道该怎样规避风险了~ 回复 赞(0)
    宸未央

    宸未央 2014-05-30 09:38

    @大倩:是他自己辞职的吗?如果是,就不需要付赔偿金 回复 赞(0)
    大倩

    大倩 2014-05-30 10:57

    @宸未央:她现在不愿意离职单~ 回复 赞(0)
    大倩

    大倩 2014-05-30 10:59

    @宸未央:她之前请假,但是领导没批,她一直到现在都没有过来上班,我们现在可不可以出具一个她因旷工违反公司劳动纪律的证明将她开除,这样,我们就不需要付赔偿金了~ 回复 赞(0)
    宸未央

    宸未央 2014-05-30 11:18

    @大倩:嗯 可以,但你这边要通知该员工你们的处理方式,留下纸质证明,并通知她因为什么原因被辞退了 回复 赞(0)
    大倩

    大倩 2014-05-30 12:22

    @宸未央:好的~谢谢~ 回复 赞(0)

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