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试用期不上保险,可以吗

suvili... 2014-05-29 15:54:05

试用期不上保险,可以吗?

试用期一个月,但是没有缴纳保险,从转正开始投保,劳动网上备案的时候,入职录入日期应该是试用期开始的日期,还是转正后投保的日期呢?

一直很纠结这个问题

  • Allen1224

    Allen1224 2023-09-24 23:35 回复 赞(0) 14楼

    不可以!

  • 泡泡的妈妈

    泡泡的妈妈 2015-06-02 15:52 回复 赞(0) 13楼

    试用期也是算在劳动合同期内的,因此入职就必须为员工办理社保,万一试用期间发生工伤或意外,没买社保费用都是要由用人部门承担的,而且如果员工仲裁也是要将未缴纳的部门补偿给员工的
  • 文韬

    文韬 2014-10-20 16:41 回复 赞(0) 12楼

    不可以,有风险!

    《劳动合同法》规定:试用期也应当计算在劳动合同期限之内的。

    试用期是一个特殊的时期,有些公司考虑到新入职的员工不符合岗位要求,为了节省办事流程,告知员工转正之后办理社会保险,其做法看似方便了自己,节省了成本、办事流程,其实存在更大的劳动纠纷隐患。

    1、如在试用期发生工伤,所有医疗费用,赔偿,津贴等都由公司负责;

    2、如在试用期生重病,发生其它意外,医疗保险能报销的费用也得由公司负责;

    3、员工如以此理由与公司解除合同,还会要求补缴社保和经济补偿金;


  • 飘梦火

    飘梦火 2014-07-04 15:13 回复 赞(0) 11楼

    正规的:入职一个月内办理用工手续并缴纳社保,从入职之日开始计算。
  • lizhang1999

    lizhang1999 2014-07-04 11:06 回复 赞(0) 10楼

    当然不行。

    一、用人单位应当从录用劳动者之月起,为劳动者办理社会保险的参保手续。

    二、试用期没有参加社会保险,没有缴纳社会保险费,转正后也不会一起扣。何时参加社会保险,何时缴纳社会保险费。

    三、社会保险费的缴费基数:

    以劳动者的工资为缴纳社会保险费的缴费基数,并且符合“以参保人员所在省份上一年度全省在岗职工月平均工资的60%~300%为缴纳社会保险费的缴费基数”的原则。

    四、社会保险费的缴费比例:

    1. 养老保险费:单位缴纳20% ,个人缴纳8% 。

    2. 失业保险费:单位缴纳2% ,个人缴纳1% 。

    3. 医疗保险费:单位缴纳8% ,个人缴纳2% 。

    4. 工伤保险费:单位缴纳,个人不缴纳。

    5. 生育保险费:单位缴纳,个人不缴纳。

    五、参加社会保险的险种:

    对企业员工参加社会保险的险种,全国各地还不统一。有的地方要求5个险种都要参加,有的地方只要求参加养老保险,失业保险和医疗保险3个险种。以当地社会保险机构的规定为准。

    六、最后可拨打社会保障电话12333,可以咨询社会保险政策和劳动法规。

  • ymren

    ymren 2014-07-02 20:44 回复 赞(0) 9楼

    不可以,有风险!

    1、如在试用期发生工伤,所有医疗费用,赔偿,津贴等都由公司负责;

    2、如在试用期生重病,发生其它意外,医疗保险能报销的费用也得由公司负责;

    3、员工如以此理由与公司解除合同,还会要求补缴社保和经济补偿金;

     

  • 飞翔1

    飞翔1 2014-06-09 11:35 回复 赞(0) 8楼

    不可以,劳动合同法明确规定:自用工之日起就必须为员工购买社会保险,这个是具有强制性的
  • 胖胖鱼236

    胖胖鱼236 2014-06-03 22:41 回复 赞(0) 7楼

    不可以

  • 云水禅心R

    云水禅心R 2014-05-30 08:31 回复 赞(0) 6楼

    按社保法的规定,员工入职当月就应该为其缴纳社保,所以要百分百按照法律来说就是这样;

    但是实操中很多公司都会象你们一样,在试用期后给员工缴纳社保,一避免员工试用期离职给公司带来损失、二是为了试用一下再买,顺便观察公司是否值投入这笔钱,节省成本;但是这里面你们要承担的风险也很明显:1、劳资纠纷;2、工伤意外。如果你们能将这些东西摆平,那问题就不会太大了,但是,你们真的能做到吗?

    关于第二个问题,我想你就表纠结了吧?按实际员工入职时进行备案就可以了。

    以上、供参考。

    谢谢!

    9xchem

    9xchem 2014-06-05 09:32

    @云水禅心R:我们一般是转正后开始交,但会补试用期的~不知道是否可以~一般试用期1个月左右~ 回复 赞(0)
    薛晓刚

    薛晓刚 2014-06-09 19:03

    @9xchem:不可以,万一员工在试用期发生工伤啥的,公司会吃哑巴亏,所以还是走正规程序较为适宜 回复 赞(0)
  • 小荷月02

    小荷月02 2014-05-30 01:49 回复 赞(0) 5楼

    关键是工伤风险,看看企业担负得起吧。其他都可走走钢丝。
    胖胖鱼236

    胖胖鱼236 2014-06-03 22:42

    @小荷月02:不建议钻这样的空子,这样侵害了员工的权益,换做是我们的话,我们会愿意这样做吗? 回复 赞(0)
    小荷月02

    小荷月02 2014-06-04 18:19

    @胖胖鱼236:理想很丰满,现实很骨感。咱们尽量为员工为之吧。感谢提醒! 回复 赞(0)

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