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秉骏哥李志勇 2023-06-04 13:43 回复 赞(0) 8楼
这种特别安排的活动,让员工感受到了公司和领导的友好,如果平时管理过程中依然如故的不改善,只能让员工感受到公司的虚伪。关爱,不在特别安排的活动中,而是平时的交往和工作里。
胖胖鱼236 2014-06-03 22:40 回复 赞(0) 7楼
云水禅心R 2014-05-30 08:41 回复 赞(0) 6楼
小荷月02 2014-05-30 01:35 回复 赞(0) 5楼
雪中送炭?锦上添花?员工要什么?基本面与提高面,现在状况是什么?从基层管理人员的管理沟通能力提升做起更有效!
闪灵 2014-05-29 22:51 回复 赞(0) 4楼
只想说一点,凡事用心做和流于形式所取得的效果是天差地别的。
不要以为员工比我们笨,其实在某些方面他们比我们聪明的多,尤其是我们在对待员工的时候是不是用真心在关爱,还是走个过场,大家都能体会到的。
借用红梅同学的观点,我们是只在节日发点礼品、生日发慰问品走个形式还是充分贯彻了“关爱”这两个字,这是需要全员参与的,要形成一种公司的文化。
就举个普通的例子:你的下级,他上班状态不理想的时候你有第一时间关心他么?你知道他们心底想要些什么么?
不管方式是怎么样,希望一切能由心出发。
严寒下的红梅 2014-05-29 20:56 回复 赞(0) 3楼
Toby鱼 2014-05-29 19:18 回复 赞(0) 2楼
lliuna 2014-05-29 16:30 回复 赞(0) 1楼
这些是注重情感的,举个例子看能否说明问题:
给员工生日送蛋糕
做法一:生日当天中午某一个时间一群同事手捧蛋糕唱着生日歌向你走来,然后一起吃蛋糕。另一员工生日我们将蛋糕送到其家里,并对其爱人/母亲道一句感谢你们对我们工作的理解和支持,XX是我们出色的员工。
做法二:每月初核查一下有哪些员工生日,通知其道人力资源部领一张生日蛋糕券
人力专业知识第13章考点梳理
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