我们单位手游项目不打算继续做了,现在有一个员工到公司工作时间一个半月,试用期时间为三个月,但是现在我们单位打算遣散所有员工,我是否也需要给这位试用期员工遣散金呢
hellenhc 2014-05-30 09:31 回复 赞(0) 2楼
需要支付半个月工资的经济补偿金。
《劳动合同法》第十九条规定,试用期包含在劳动合同期限内。
第四十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;”,第四十四条规定:“有下列情形之一的,劳动合同终止:……(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;”。
依据以上规定,只要符合《劳动合同法》中支付经济补偿的相关规定,试用期内解除劳动合同如同正式期内解除劳动合同,也应该支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条规定, 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
依据上条的规定,哪怕你在用人单位只上了一天班,也为“不满六个月”,用人单位也应该向你支付半个月工资的经济补偿。