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Allen1224 2023-10-15 21:13 回复 赞(0) 6楼
完善制度!
人sir 2014-05-30 10:23 回复 赞(0) 5楼
中高层工作效率低下,虽然跟老板有很大的关系,但根源其实不能算到老板的头上。第一首先是制度保障,第二是机制拉动。制度上薪酬体系和晋升体系是否完善,考核标准是否明确,考核项目是否与这些人员挂钩产生关系?这都是要考虑的;让人前行就两条要么让他快乐要么让他恐惧?不知道你们的薪酬和晋升是否有给他们这种感觉?
还有,如果老板和中高层没有良好沟通机制的话,作为下属去找老板谈,显然难以起到较好的作用。当内部不能解决的时候,其实可以找到第三方机构来协助做这个事情,比如当下很多的培训机构和咨询服务机构。
甜甜青儿 2014-06-03 10:03
人sir 2014-06-03 22:21
提安 2014-05-30 10:11 回复 赞(0) 4楼
甜甜青儿 2014-06-03 10:04
绯恋晴空 2014-05-30 09:53 回复 赞(0) 3楼
是的,二楼说的很对,这样的问题要解决就需要建立完善的薪酬绩效体系,稍微错一点就会造成两头不讨好的局面,最最关键的是要委婉地让领导知道目前的形势,让他意识到问题的严重性,再慢慢推进。
甜甜青儿 2014-06-03 10:05
影无痕 2014-05-30 09:45 回复 赞(0) 2楼
甜甜青儿 2014-06-03 10:07
晓晓SHERRY 2014-05-30 09:32 回复 赞(0) 1楼
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