三茅网问答正文

员工怀孕第二胎

敏MONEY 2014-05-30 10:01:05

我单位（广州）有一个女的刚进公司几个月怀孕了，属于第二胎，她说有准生证。但是来我公司才买的社保，生育险不到一年，报销不了生育险。有几个问题想请教：1、如果她有准生证的情况下，那休产假这期间她的工资是不是由我们单位给，要给多少才符合要求？2、怎么可以证明这准生证是否真的？3、产假这期间，由于她的岗位重要性，不能长时间不办公，有什么办法可以解决？

樱子316 2014-05-30 16:06 回复赞(0) 2楼

1、生育保险未满一年，无法领取生育津贴，所以产假期间的工资由公司支付，按照基本工资支付。

2、验证准生证的真假，可以和准生证的颁发机构联系，确认一下。

3、按照女职工劳动保护条例规定，三期不能辞退女员工的，在她休产假前，给她调整到其他的岗位上，否则，产假期间会影响工作。
Allen1224 2023-10-15 21:09 回复赞(0) 5楼

协商解除吧！
秉骏哥李志勇 2023-05-11 08:02 回复赞(0) 4楼

1，产假期间的工资，单位可发最低工资，以维持社保的个人部门可以扣；2，准生证，可以去人社局咨询真假；3，产假期间，岗位可以物色其他人员代替。
菩提花 2014-06-03 08:43 回复赞(0) 3楼

缴费三个月就能领取。　1、申报条件　　（1）生育或施行计划生育手术时的所在单位按照规定参加并履行了缴费义务，且为其缴纳生育保险费累计满3个月的企业职工。　　（2）生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策的职工。　　（3）以上条件须同时具备保险待遇　　生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用；　　（1）生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。　　（2）参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。　　（3）生育保险待遇生育津贴发放标准，以生育（流产）时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发：生育津贴　　（当月本单位人均缴费工资/30天 X假期天数）　　假期天数：　　① 正常产假90天（包括产前检查15天）；　　② 独生子女假增加35天；　　③ 晚育假增加15天；　　④ 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；　　⑤ 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；　　⑥ 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；一次性分娩营养补助费　　① 正常产、满 7 个月以上流产；上年度市职工月平均工资× 25% ；　　② 难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资× 50% 。男职工　　领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。　　男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷ 30 （天）× 10 （天）。　　注：生育保险津贴办理时间为: 生完小孩五个月内,分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。生育医疗费　　确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。生育保险金　　生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴：以用人单位职工月平均工资为基数 1、正常生育的按3个月(90天)计发 2、晚育的按3.5个月(105天)计发 3、生育并已领取《独子证》的按4.17个月(125天)计发 4、晚育并已领取《独子证》的按4.67个月(140天)计发医疗补助金：以特区上年度企业职工月平均工资为基数 1、正常生育的按2个月计发 2、剖腹产或多胞胎的按4个月计发。
菩提花 2014-05-30 11:28 回复赞(0) 1楼

准生证都是民政局开的，你要不放心让民政局开个证明。

如果产假期间岗位比较重要，可以和个人商议一下再作打算，不行再招个，这年头，没有谁照样能顶替。

另外，产假是一共98天，产前15天，产后休余下的。

敏MONEY 2014-05-30 14:51

@菩提花：跟她谈过了，她好像没有打算要走的意思。这期间单位又不好辞退。合法的话公司是不是要付休假这期间的薪水？回复赞(0)

菩提花 2014-05-30 15:25

@敏MONEY：休产假期间是社保中心负责给她开工资。回复赞(0)