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只签劳动合同,不备案也不购买保险,请问能规避风险吗?

冰霄 2014-05-30 10:09:05
公司只给员工签订一份劳动合同,然后自行保管,不到劳动保障部门备案也不给员工办理社会保险,老板口口声声说转正员工都要买保险,公司不会计较这点钱,可是让他在公司保险管理办法、参保资料上签字,他就找尽各种理由搪塞,请问这样能有效规避劳动争议和用工风险吗,假如有人举报会有什么后果?
  • 冰霄 楼主

    冰霄 2014-06-03 21:23 回复 赞(0) 4楼

    谢谢解答!
  • 柔茅

    柔茅 2014-05-30 11:13 回复 赞(0) 3楼

    不补缴的后果1.责令补缴2.交滞纳金3.赔偿因此给员工带来的损害4.影响公司声誉5.员工随时解除劳动合同,公司支付经济补偿金6.其它
  • renard

    renard 2014-05-30 10:23 回复 赞(0) 2楼

    1.劳动合同法规定自用工之日起应签订书面劳动合同,一式两份,双方签字盖章,各执一份。2.社会保险是强制执行的。如果发生劳动争议仲裁的话,必须补缴无疑,且还要缴纳滞纳金。
  • 宸未央

    宸未央 2014-05-30 10:18 回复 赞(0) 1楼

    不能规避,社保是强制性的,只要有人告了,那么你该补缴的就要补缴,同时还要缴纳滞纳金

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