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乖乖隆隆 2014-05-30 10:36 回复 赞(0) 1楼
这样的事情的处理应该及时与其沟通,避免这类人员的离职,毕竟老员工对企业的发展没有功劳也是有苦劳的,这群人的忠诚对企业的整体文化必有较强的导向作用。
1、与其深入沟通,认可其工作能力和对企业做出的贡献,鼓励其继续努力;
2、优先享受公司的培训资源,加大对其的培训力度;
3、让其负责相对重要的工作项目,同时适当提高薪酬水平;
4、公司的薪酬政策应该体现有工龄工资,对那群工龄长、资格老的员工适当倾斜。
Jenneyokey 2014-05-30 14:00
Allen1224 2023-10-15 21:07 回复 赞(0) 3楼
拿出不能升的证据!
小荷月02 2014-06-03 11:01 回复 赞(0) 2楼
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