面试官在面试结束后是否应该告知候选人面试结果？

白野 2014-05-30 12:02:05

公司技术人员在面试的时候，如果应聘者在初面中就表现出不符合职位要求，通常会直接告知应聘者与公司的要求不符合，并适当的给出建议，认为这样可以让求职者马上知道结果，不必苦等结论。

但是作为HR，我一直认为，不应当立刻给出应聘者答复，这容易激起应聘者的逆反效应，立刻反驳你凭什么认为我不合适，要求面试官给出理由。

请问牛人们都是怎样来看待这个问题的？

新注册 2014-06-03 10:04 回复赞(0) 5楼

我觉得应该告知。

虽然是做HR的，但自己肯定也被面试过，等待结果的这段时间是最难受的，与其拖时间，不如早些说清楚，省得浪费面试者的时间和期盼。

我相信，较真的技术人员有，但更多的还是能接受HR实话实说，如果这些都无法接受，到哪里都不会有好的面试结果，自己本身的实力也无法得到提升。毕竟，自己的不足，还是外人看的最清，如果能得到别人的否认，也是自己进步的过程，总比自己输在哪里都不知道的好。

白野 2014-06-03 16:09

@新注册：嗯，得看应聘者的素质，因为遇到过应聘者特别纠缠的，一定要求你说出为什么不合适，说了后又逐一反驳认为你说的不合理……令人十分无奈。更有甚者，还没有走出公司大门就破口大骂的……当然这种是极少的。回复赞(0)

白野 2014-06-03 16:10

@新注册：嗯，得看应聘者的素质，因为遇到过应聘者特别纠缠的，一定要求你说出为什么不合适，说了后又逐一反驳认为你说的不合理……令人十分无奈。更有甚者，还没有走出公司大门就破口大骂的……当然这种是极少的。回复赞(0)

新注册 2014-06-03 18:35

遇到这种人，那就庆幸自己及早看清了真面目，要不，招进来了，刺头不好管理回复赞(0)
Allen1224 2023-10-15 21:01 回复赞(0) 7楼

先告知！
胖胖鱼236 2014-06-03 22:30 回复赞(0) 6楼

一般应该给予两天的考虑时间，然后再通知，这样合适一些
罗明 2014-05-30 16:23 回复赞(0) 4楼

个人觉得，看面试对象啦，一般直爽型的，可以直接跟他说，免得耽误大家时间，如果含蓄点的，可以等回去再通知；

还有可以分岗位：一般基层人员，可以直接跟他讲，

管理人员可以事后讲
十万蝉声 2014-05-30 14:23 回复赞(0) 3楼

1、一般情况下不宜当面给出结论，这个也看情况；

如果是非常难得的人才，会经过N轮面试有可能在当天的情况下，可以给出结论，前提是可以录用，并且值得录用；

2、不合适的岗位可在第二天或者一段时间内短信或者邮件通知，指出好于需要改进的。
优妈 2014-05-30 13:12 回复赞(0) 2楼

关于这个问题，确实是HR工作中比较常见的。一般情况下我们会选择给予3-5天的过渡时间，我们内部也做一个充分的考量，这个时间也可以给应聘者就公司的相关要求做一个比较，看自己是否真的合适这个工作。给双方时间还是有必要的。毕竟在双方正式谈之前，有些信息不对称，沟通后会有一个相对全面的了解。

当然，针对一些明显就不符合要求的应聘者，当场给予说明也是可以的。另外，招聘人员也要反思，如何提高电话沟通的效果，尽量筛选出符合要求的人。
严寒下的红梅 2014-05-30 12:55 回复赞(0) 1楼

是否当场给出结论，这要根据求职者的性格决定，有些人比较容易激动，这类人才就避免当场告知，就让他先回来等通知即可，然后以邮件的形式告知。我是个直性子的人，所以一般情况下，我会直接告诉求职者是否合适招聘岗位，有些求职者会问：我哪些方面不足，这时我会把我对求职者的了解说出来，包括他的优点与缺点，但是要注明一点就是权作参考，说得不对的地方别介意。

白野 2014-05-30 13:05

@严寒下的红梅：谢谢。那是否有遇到不停反驳你的观点的人呢？尤其是那种，你说完他不合适的理由，他还逐一辩驳的。所以我后来在面试中基本不再当场做评论。回复赞(0)

严寒下的红梅 2014-05-30 13:48

@白野：如果怕求职反驳，就让他回去等通知好了。回复赞(0)