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离职员工社保处理问题

selina... 2014-05-30 14:49:05

离职员工如果在办理离职后没有及时把社保从公司转走,会不会给公司带来一些隐患?


续:首先感谢各位朋友的回复!不好意思 ,可能是我没有表达清楚,离职员工从次月起社保肯定是办理停保的,但是社保关系还在我们名下,这样的情况,会不会给公司带来一些隐患?

  • 小小叮当

    小小叮当 2014-05-31 17:24 回复 赞(0) 5楼

    这个需要人事及时与员工沟通转保事宜,留下书面材料
  • 薛晓刚

    薛晓刚 2014-07-09 22:05 回复 赞(0) 19楼

    员工自新员工入职后,单位就会给员工正常参保,当员工因个人原因离职后,员工可以转出其养老,若不转出,对公司没有任何影响,也没有什么风险和隐患,待到员工想要转出时,公司协助办理员工转出即可

  • ymren

    ymren 2014-07-02 20:03 回复 赞(0) 18楼

    首先,员工离职了,有离职的相关文件,离职申请书,离职交接单,或解聘书等,则说明此员工已经与公司解除劳动关系;

    其次,公司当月已经办理停保,需要确认社保局审核通过。东莞是这种情况,如新进员工当月进入公司,不适应辞工当月出厂,然而当月公司又将保险办理停保,是要缴1个月的社保费用的,个人承担的社保费用是要扣除的。当然需要查看社保明细表。

    再次,员工停保以后,其保险关系已经与公司无任何关联,在提交人员停保申请时需要选择解除劳动关系一项,再提交的呀!

    不会给公司带来隐患,关键是员工离职后,社保确认已暂停即可!

  • 云水禅心R

    云水禅心R 2014-06-26 22:52 回复 赞(0) 17楼

    停保了基本上就没有问题了。谢谢!
  • 木木燕

    木木燕 2014-06-25 10:43 回复 赞(0) 16楼

    这也是我实际遇到的问题。我们前段时间有一部分人员离职但是没有办理任何手续,我将他们的社保退保了,但是因为缺少离职手续资料没法到劳动局进行劳动关系解除备案。所以虽然他们已经停保了,但在系统上他们还是公司的员工,如果他们到别的单位参加社保就不能办理。我认为还是存在一定风险和隐患的。正如下面提到的工伤风险,还有就是公司人力资源工作的失职。
    selina1118

    selina1118 2014-06-26 09:18

    @木木燕:停保,应该说明员工已经与公司没有劳动关系了,应该不再认为是公司的员工。一般情况下,社保都可以新开户,如果在省内之前有缴纳过社保可以让他们在新公司重新开户,再从原公司做社保转移。
    按劳动合同法的要求,最好是在员工离职的时候就让他们把社保关系带走,他们自己转不转,那是他们自己的事。免的出现有员工说是公司克扣社保关系,不让转。 回复 赞(0)
    selina1118

    selina1118 2014-06-26 09:18

    @木木燕:停保,应该说明员工已经与公司没有劳动关系了,应该不再认为是公司的员工。一般情况下,社保都可以新开户,如果在省内之前有缴纳过社保可以让他们在新公司重新开户,再从原公司做社保转移。
    按劳动合同法的要求,最好是在员工离职的时候就让他们把社保关系带走,他们自己转不转,那是他们自己的事。免的出现有员工说是公司克扣社保关系,不让转。 回复 赞(0)
  • QSYIS

    QSYIS 2014-06-23 11:24 回复 赞(0) 15楼

    不存在所谓的隐患,固定离职手续办理时间,固定离职员工社保处理时间,不跨月处理数据,我们公司是每月23号前的每周三才会办理离职手续,其它时间不办理,我就把离职员工 社保停缴工作放在每周五,公司停缴成功了,也就不存在他的社保关系在他公司了,所有,没有所谓的隐患了。只要及时处理就不会有问题。
  • 罗里吧嗦

    罗里吧嗦 2014-06-11 10:13 回复 赞(0) 14楼

    隐患是没有  不过给公司增加了人工成本了,需要及时把社保退出来,否则人家新公司没法缴纳社保了
  • 飞翔1

    飞翔1 2014-06-09 11:34 回复 赞(0) 13楼

    基本上不会存在什么隐患,应该是下家为其购买社保的单位有此担心
  • 悦纳自我

    悦纳自我 2014-06-04 09:05 回复 赞(0) 12楼

    会给公司带来很多潜在的隐患,虽然员工已经离职,但是社保关系还在公司,从法律角度说他还是公司的员工,所以,会有很多的隐患,建议了解清楚他不能及时停保的原因,然后把社保退掉。
  • HAPPY海贝

    HAPPY海贝 2014-06-03 16:22 回复 赞(0) 11楼

    如果不及时停保的话,会给公司带来 一些无法预知的隐患的:

    首先是工伤问题。如果离职员工在离职后出现工伤,社保还在原公司的话,公司可能需要承担潜在的责任;

    其次,费用问题。员工离职后,理应办理社保等问题,如果公司不及时减员,需要额外承担费用,另外,需要员工承担的费用可能也需要公司来承担;

    最后,为了减少不必要的麻烦,建议及时为离职员工的退工及社保减员操作。

  • selina1118 楼主

    selina1118 2014-06-03 14:45 回复 赞(0) 10楼

    谢谢大家!我公司只要办理完离职手续,社保就暂停了,但是很多人暂时没有转移的地方所以账户还在公司名下放着。吸取大家的建议:

    1、离职即暂停社保

    2、离职即办理转移单让离职人员带走,但是得考虑每年基数申报需要补差的个人部分的费用。


    再次感谢大家 !!!

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