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蓝石头 2014-06-02 17:36 回复 赞(0) 4楼
小鸟奶爸 2014-06-02 00:46 回复 赞(0) 3楼
1、合同到期如公司跟员工续签的,应提前一个月与员工协商合同内容;
2、合同到期公司不与员工续签的,无须提前一个月通知,到期办理离职手续,并支付员工经济补偿金即可;
3、员工本人不愿意续签,如公司提出续签的,应告知公司,但也无须一定要提前一个月通知,维持或提高原合同待遇条件的情况下,员工不愿意续签的,到期办理离职手续,无须支付任何经济补偿;
4、《劳动合同法》规定公司需提前一个月通知或支付一个月离职代通知金可与员工解除劳动合同的情形只有第四十条规定的三种。
袋袋和 2014-06-02 15:05
HR陈勇 2014-05-31 11:01 回复 赞(0) 2楼
如果不与员工继续签订合同,那么在合同到期前一个月需要通知员工。
无论哪一方,无论是否继续签订合同,公司都需要按照工龄给予员工经济补偿。
另外,
如果不提前通知员工,那么还需要支持员工代通知金。
袋袋和 2014-06-01 22:21
袋袋和 2014-06-01 22:25
莹润冰清 2014-06-02 10:54
袋袋和 2014-06-02 15:00
莹润冰清 2014-06-03 09:21
viki11 2014-05-31 08:54 回复 赞(0) 1楼
袋袋和 2014-06-01 22:23
viki11 2014-06-03 09:04
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