提安 2014-06-03 09:37 回复 赞(0) 2楼
在核算工资时，计算“应发工资天数”应该按照“在职天数”算，在计算考勤扣罚时，才按“出勤天数”计算请假和旷工，而不是将“出勤”和“在职”混为一谈。
建议是除了计算入职天数以及2月份以外，其他月份都按统一的30天来计算“在职天数”。比如按你举例，小明5月实际在职是30天，那计算工资就应该按照“全月在职计算”，计算考勤扣罚的时候，公休4天和补休2天都是“不计考勤扣罚的带薪休假”，所以只计算2天事假的扣罚。这样做就可以有效避免你们这种不合理的计算方式。
我以前从事的是房地产中介行业，同样也是轮休和排休（而且我们业务线是单休）。就是按照这种方法计算的。
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