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三茅网 问答 正文
error 楼主

有关离职问题

水蜜樱桃 2014-06-03 10:57:06
收藏 5
公司这几个月辞职情况很严重，我又是刚转岗过来接手做人事，感觉好受伤啊，给他们办的最多的就是离职手续，而且他们这一波辞职的都是公司之前花了心思培养的呀，觉得90后的小孩子怎么都这么不懂人情呀，今天上午办理各种手续的时候还谈笑风生，在qq上还聊的那么嗨
  • maple520

    maple520 2014-06-03 15:55 回复 赞(0) 2楼

    不一定是90后的问题。请了解对方真实的离职原因先，这样才能对症下药，光是吐槽报怨解决不了问题

  • 水蜜樱桃 楼主

    水蜜樱桃 2014-06-05 13:41 回复 赞(0) 5楼

    我想这个问题是我没有说明清楚，这个问题的背后有个很严重的历史原因，之前公司大动了一批新人，原因是他们在公司内部散布谣言，各种说我们公司的管理层不和谐，还看不起公司领导的处事风格之类的，我当时提问的心情是很复杂的，因为正在接手处理他们离职事项，现在觉得离职人员对我来说是一次心理挑战，还好，现在知道了他们离职的原因，也清楚我遇到问题更应该做的是去找解决问题的办法，而不是在吐糟或者抱怨，其实有的时候只是想说出来，看大家有没有好的意见
  • 长风逐日史立华

    长风逐日史立华 2014-06-03 16:33 回复 赞(0) 4楼

    1.如果你认为是90后的问题，那就是你们管理出现了问题。

    2.我们以后不但要面对90后，还要面对00后，到底如何管理他们？公司要做出调整，别等到竞争对手的00后都当管理者了，你这里的90后还留不住。

  • 不想做坏人

    不想做坏人 2014-06-03 16:17 回复 赞(0) 3楼

    其实，

    我想说，从你提的问题来看，你根本无能力去解决这个问题。我论是你的个人能力，组织权利，还是其它的。不然就不会这样提问。

    员工离职就两点：1、工资少了；2、做得不爽，受委屈了（其实这是马云说的）。如果你没有能力建议老板涨工资。也i没有能力和权力去改善工作环境（包括人际关系，工作资源等）。那么，这个问题你就解决不了。

  • 提安

    提安 2014-06-03 11:21 回复 赞(0) 1楼

    个人觉得应该去研究的是公司管理和人才培养发展的规划问题，而不是90后怎样怎样。说句难听的，公司花心思培养出来的孩子们都是离职的时候对公司没太多感情走的时候还谈笑风生的，那公司培养的能力未免也太烂了吧？

    才到一家新的公司面临离职潮，一定要去跟老同事了解情况和相关背景，自己现阶段能做的就是完成事务工作，做好离职面谈，尽量了解并搜集员工离职的真实信息，日后改进相关提供依据。

    菩提花

    菩提花 2014-06-04 14:38

    @提安：说的真好！ 回复 赞(0)

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