请教各位, 与员工签定的劳动合同,其中月工资怎么填写比较合适些, 是否可以填写月工资按公司《薪酬管理制度》执行或月工资详见《薪资通知单》
唐月 2014-06-03 11:16 回复 赞(1) 1楼
您好，劳动法中对薪酬有详细的规定：
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
劳动法对于这条的规定，是需要用人单位将薪酬如实告知劳动者，因此不建议合同中填写月工资按公司《薪酬管理制度》执行或月工资详见《薪资通知单》等字样。
想必你打算这样做，一方面是工资保密，另外一方面是考虑到工资填写数额对于以后补偿金是否有影响，不知道我理解的对不对？
如果是这样的话，第一方面，工资保密可以从员工手册上加以约束，不过这个在执行上是真的有一定问题，因为如果两个员工你情我愿，工资也会告知对方的，不过目前大家对自己工资的保密意识还是不错的；
另外一方面，如果想要降低补偿金的影响风险，可以考虑调整工资结构，比如说你的劳动合同中可以写：基本工资+绩效工资+全勤奖等方式；
希望我的回答对你有帮助。
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