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三茅网 问答 正文
error 楼主

关于员工辞退的问题

tm6606 2014-06-03 13:35:06
收藏 4
本公司为制造性企业，劳务公司派过来的一老员工在公司工作已七年二个月了，还有一月就到六十岁了，现因身体原因休养在家，医院诊断结果为酒精肝，继发性癫痫病，未住院治疗，部门经理现已不让他正常 上班了，该员工要求进行补偿和赔偿，问题是，这些年来劳务公司换了好几家，而社保只间断的缴了十几个月，员工现要求的补偿及赔偿明显过高，且要求提供社保缴费记录，目前公司正为此事苦恼，求专家及专业人事指点如何处理此事。
  • dongan02

    dongan02 2014-06-04 07:52 回复 赞(0) 1楼

    工资给他发到60岁，也就一个月的时间，然后退回劳务公司。公司如果愿意，人性化的补贴一点，申明非所谓的补偿或者赔偿。社保是他与劳务公司之间的事情，让他去与劳务公司协商去，不过你们公司确实不规范，在你公司用工7年居然还是劳务派遣，明显是找事啊！
  • 畅桦公主

    畅桦公主 2014-06-05 12:21 回复 赞(0) 4楼

    这具体关系到企业与劳务公司之间的协议约定，劳务公司和企业也需要负相关的责任！！劳务公司的变更其实不影响员工追索企业的责任。企业应该给予该员工医疗期，然后与劳务公司协商解决这件事情！
  • tm6606 楼主

    tm6606 2014-06-05 11:28 回复 赞(0) 3楼

    谢谢各位忠恳的指教。受益了！！！
  • tjhrls

    tjhrls 2014-06-04 09:44 回复 赞(0) 2楼

    和劳务公司没有合同？社保谁交？有合同吗？

    一般情况即使是劳务公司派来的，也要有合同（一般和派遣公司签订），社保由派遣公司缴纳但费用由公司支付当然看合同怎么约定的了，换了好几家劳务公司没交社保，这不是理由，这种情况下如果仲裁，劳务公司是被告，公司是第二被告，劳务公司不承担或承担不了，公司必须要承担

    协商吧，个人觉得把社保补上（当然是指在公司工作期间得了），办理正常退休手续。这所有过程必须有劳务公司参与并办理相关手续

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