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提安 2014-06-03 15:31 回复 赞(0) 2楼
首先，试用期结束转正薪酬不是入职前就谈好的么？难道会因为试用期表现更改？
其次，个人认为研究绩效考核一定是为了保证员工绩效及业绩产出能够匹配其薪酬来的，而不是为了解决这种矛盾来的。这个出发点个人并不是很认同。
最后来回答你的问题，绩效考核指标对于业务人员以业绩为KPI重点考核，其他没有业绩产出的岗位或者职能部门以规定任务量、完成时限、完成质量、后期评估追踪为主要考核指标。转正考核可以采用转正笔试、转正答辩等方式。
菩提花 2014-06-03 15:21 回复 赞(0) 1楼
我们公司在新员工入职时制定一个师傅，签订导师带徒协议。师傅对新员工的入职一个月、半年、一年的工作完成情况进行考核，另外，项目经理也会对该职工做出客观的评价。
您公司再试用期转正的时候感觉薪酬不合口味，其实最好是在员工刚入职时让其明确岗位工资是多少，这样不会产生心理落差。
另外，对于员工进行绩效面谈、座谈会也是有效绩效考量的标准之一。
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