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长风逐日史立华 2014-06-03 16:38 回复 赞(0) 3楼
1.这样的管理文化,你还想培养出来合适的后备人员?
2.用人部门无法决定用谁,HR部门无法决定招谁,这属于管理问题,请向最高管理者说明,履行告知义务。
3.如最高管理者没有任何指示,请做好本职工作即可。
提安 2014-06-03 15:54 回复 赞(0) 2楼
菩提花 2014-06-03 15:47 回复 赞(0) 1楼
这个部门的工作起来一直都不轻松,检测质量好是企业是树立企业好口碑的保障。
应该让一把手认识到这个部门的重要性。根据有经验的老员工的访谈、部门负责
人的工作记录来确定他们每个月的工作目标完成情况。加强这部门的考核力度,
按KPI进行考核,有的浑水摸鱼的人知趣也就离开了。
关键点是,前期你要有完整的方案,让一把手认识到质量管理的重要性,经常组织各种质量培训也可以引起大家的重视,
上下同心支持你推进这个部门的绩效考核。
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