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现在要与一位员工协商解除劳动合同,公司同意支付经济补偿金,但员工还要求支付代通知金,就是所谓的N+1。
以下疑惑:1、这个+1不支付是否不合法?还是说只要经济补偿金就可以了?
2、如果协商达不成一致,仍然让员工继续上班,当没发生过一样,这样OK不?
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红色女孩 2014-06-03 22:53 回复 赞(0) 2楼
劳动合同法规定解除劳动合同是要提前30天通知双方的.这就决定了代通知金的合法性.如果企业与员工协商好,补偿金里含了这个方面,法庭是会支持的,但须双方一致同意并有书面作证.
双方协调不成,员工又愿意继续上班,当然可以当没有发生过,但问题是,能够引起企业愿意支付补偿金请员工走,一定存在这个那个的原因.你一样一弄,真正的问题解决了吗?
秋千笑 2014-06-03 22:46 回复 赞(0) 1楼
1、只有劳动合同法第四十条的情形解除时,才需要支付代通知金或提前一个月通知;协商解除属于第三十六条,不在此范围内,不需要提前一个月或支付代通知金。
2、如果协商未达成一致,即员工要求保持劳动关系,则劳动合同须继续履行。若公司要单方违法解除,需支付2N的赔偿金。
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