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月夜捕手 2014-06-03 21:32 回复 赞(0) 1楼
这个涉及劳动合同时诺成性的还是实践性的合同的问题。我个人觉得,本案中只签字未盖章的劳动合同是否有效并非关键,关键在于是否切实形成了事实上的劳动关系。因为按照现有劳动法律法规体系,即便双方没有签署劳动合同,如果形成了劳动关系,仍然受劳动法约束,仍然需要按照劳动法相关规定承担责任。
因此,如职工在单位上班,接受单位管理,有工作证、考勤记录等证据证明双方形成了劳动关系,即便原意向性合同被认定为无效,仍然不妨碍劳动关系的认定。劳动关系终止时,如果构成单位应当补偿或赔偿的情形,则应当予以补偿或赔偿。
huangjy03 2014-06-04 11:04 回复 赞(0) 2楼
谢谢这位热心的朋友的回答,我想说的是只是职工与单位签了个意向性的劳动合同,未形成事实劳动关系,在这种情况下,劳动者是否要承担法律责任
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