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HR如何为自己争取加薪？请赐教！

Amay宝 2014-06-03 17:53:06

年前10月入职，同岗位工作了三年左右。薪资如应届毕业生刚进公司，按照惯例三个月才转正，自己觉得转正时间太长申请了两个月后得到转正，试用和转正的薪资都不高。在转正后因为公司买的社保低于自己之前买的社保，公司不同意买和之前一样的，就说给我补贴由自己购买。我嫌他补贴的太低了然后就申请多补贴一点。因为北京和成都的都相差100的补贴。于是领导同意个人买保险全部报销690多元。算是多给了两百多的补贴。然后我高兴的谢过了领导。没想到半年多都没给我加薪，活越来越多。然后在半年希望得到加薪的机会，努力工作。并申请分公司负责人前去说辞，没得到支持反倒让分公司负责人来说服我。领导却说已经加薪了即社保上多给的。这能混为一谈吗？负责人在我这里做工作也没说服我，然后负责人让我直接给领导说。我都不知道怎么说才好。太难说通了！合同上说的是半年考核一次，并没说明加薪！员工手册上也说了一年加薪一次。领导加薪都没有标准，直接给别人加薪500-1000.明明转正薪资合同上写清楚了的！这个流程都没走。请问我该如何争取到加薪的机会？我除了每个月的固定工资一百多的餐补什么都没有！病假扣当天，事假扣双倍。外出办事车补按照公交车票贬值为公交卡刷卡折算来报。这是不是要饿死人的节奏？

wanh小黑 2014-06-04 08:30 回复赞(0) 3楼

同问
杨清灵 2014-06-04 08:21 回复赞(0) 2楼

比楼主晚一年，我11年进公司，至今服务也3年了，加薪至今和现在新入职的职能类岗位的应届毕业生也差不多，好像很多公司也普遍存在这个问题。但是比我晚毕业一年进来的一位财务部的，薪资已经超过我了（可能财务部一向比较牛叉）。跟领导反映，领导只会捣糨糊、画大饼（人家领导一般是帮员工向上级争取，上级不同意没办法，我们领导是不给我们争取还一味打压），本人目前已婚未育，且六大模块还未全部操作过，所以在为自己争取利益的同时，尽量多接触些没接触过的业务，5月刚刚考过二级，我相信我们以前老师说过厚积薄发，等到那时，再提高待遇也比较站得住脚。忘记在杜拉拉还是哪本书看过的一句话，加不加工资是领导的权利，接不接受是员工的权利，……说这句话真的是要比较拽了，暂时还不适用于我。最坏的打算就是等生好孩子换下家了。

Amay宝 2014-06-04 09:34

@杨清灵：你还好嘛。可以这样！现在分公司的人都是我招进来的。后进来的工资都在我之上，我还背上了占社保好处的名誉。实际上都是差不多的！早知道我就不这样让老板背上好名誉。老板也没按照量化考核！杯具啊工作在努力，也当没看到。他就想花最小的成本让你做更多的事。行政人事涉税事宜都让我一个人做。工资那么低，真的是怨声载道啊！无什么奖励只有惩处！回复赞(0)
HR陈勇 2014-06-04 07:44 回复赞(0) 1楼

即使制度再完善若不能很好的执行也如空谈,

你说的情况应该是公司的不正规.建议你还是做第二手准备吧.

Amay宝 2014-06-04 09:31

@0陈勇0：哎我还没正式和领导沟通，你说我要不要先去谈谈？现在也有其他公司喊我谈，只不过我不想换太勤，不然又得从零开始了。回复赞(0)

HR陈勇 2014-06-04 10:35

@Amay宝：有时候在一个公司学的东西会比较片面，适时的时候换换工作也可以学得更不一样的专业。回复赞(0)

Amay宝 2014-06-04 12:48

@0陈勇0：嗯，谢谢你！回复赞(0)

HR陈勇 2014-06-04 16:22

@Amay宝：不客气~~~``` 回复赞(0)