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胖胖鱼236 2014-06-03 21:35 回复 赞(0) 3楼
这个问题不能简单的做回答,创新人力资源体制的目的是什么?为什么要创新?有什么好处?不要舍本逐末
Toby鱼 2014-06-03 20:40 回复 赞(0) 2楼
罗明 2014-06-03 19:48 回复 赞(0) 1楼
1.定义清楚:啥叫创新?我是这么理解的,公司以前没有的,没有执行的,没有引进的,在公司来说,叫做创新;
2.指标要明确:体制这个东东,很多都是类似体系之类的,所以没有提供原始的指标,如果进行衡量新的指标?
3.明确原有指标,体制创新,新在哪里?哪个模块的突破带来的影响评估才是衡量或者说你需要的指标。
经济基础第35章考点梳理
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