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提安 2014-06-04 09:51 回复 赞(0) 1楼
如果是主管手下有配人么?是你具体去执行招聘工作还是进行招聘工作的管理呢?
如果是执行,那招聘渠道开发维护,招聘需求明确,招聘及入职流程熟练是最基本的。然后就是日常的实施招聘,简历筛选,约面,面试,复试,入职。
如果是管理,那招聘渠道的分析,招聘需求申请严格执行,各流程制定优化,招聘任务分工,招聘计划分配,及日常的监管、复试、应聘者薪酬谈判、offer等是需要你来做的。
shmilybx 2014-06-06 08:58 回复 赞(0) 2楼
手下有一个人,而且分工不明确,就是招聘什么的都要去做,也不单纯是管理工作,更多的还是实操
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