试用期员工辞退问题

琥珀瞳 2014-06-04 09:42:06

试用期内的员工综合能力不达标，正常通知解除劳动合同，员工死活不走，要求再给机会什么的，这种情况采取什么方式处理最好呢？

不悔此生 2014-06-04 13:02 回复赞(0) 5楼

有没有其它合适的岗位，你可以综合考虑下，看看能不能推荐到别的岗位嘛
雪怡520 2014-06-18 11:29 回复赞(0) 10楼

试用期辞退一般提前三天告知，保留他不能胜任工作的证据，以备不时之需。

观察一下员工的工作态度，如果可以换岗不妨一试，如果感觉此人工作能力有问题，那还是直接了当的说为好，没有死活不走的人，只是HR不好意思看到别人求。试问留下此人，若以后工作好还可以，工作不好再给你添点乱，那到时就是HR求员工了。如果不是要紧的岗位人员，还是让他走人为好。他走了你才能招聘下一个人，为了让自己工作少一点烦心事，既然下了解除那就遵循
葵花海 2014-06-09 11:29 回复赞(0) 9楼

这种情况比较少见。

在试用期不符合录用条件的员工，公司可以结束试用期。对员工不愿离开的，可以做其思想工作：

1、不愿意走是吧？但公司制度和录用条件不能违反，你不符合录用所以必须得走。

2、想继续在我们公司工作？支持你这样的想法和观点，但你现在不符合，我也不能违反规定留下你。但你可以离开后继续学习继续努力，待符合公司录取条件后重新应聘我们公司，而且那时条件符合，我们公司更看到你的诚意，那时录用你水到渠成。对吧？！

3、如果你现在不符合公司录用条件，又死活不走，不仅无法改变事实，还让公司对你产生反感，连以后的机会也丧失了。所以啊，你真想在咱们公司工作，那么这次就先离职把基础打好了再来。
樱子316 2014-06-06 14:33 回复赞(0) 8楼

按照规定办理解除劳动合同的手续，他依然不走的话，那么告知他：即使在这里上班也是浪费他的时间和生命，而且给公司带来不好的影响，给他施加压力，动之以情，晓之以理，会说通的。
subaru 2014-06-04 13:45 回复赞(0) 7楼

直接让他走人啊，证据留好了让他签字，然后不发工资不提供一切福利，有必要的话让保安请他出去
云之涯 2014-06-04 13:14 回复赞(0) 6楼

最好是辞退，否则如果你再安排其它的岗位有可能会到试用期快结束的时候将面临两难的选择
博弈hqt 2014-06-04 12:07 回复赞(0) 4楼

沟通啊，没其他办法，证明他不适合我们公司工作，另外去寻找新的机会，甚至还可以帮其推荐工作，但在本公司的工作是必须终止，强留，领导不安排工作也留不住，还不如给自己留点尊严，高高兴兴的走，等有一天个人成长了，还可以再到我们公司来
HR陈勇 2014-06-04 11:10 回复赞(0) 3楼

试用期不合格直接安排离职了，死活不走一说不存在，强制执行！
viki11 2014-06-04 10:59 回复赞(0) 2楼

不管他是不是死活不走，公司就是铁定的要辞退他，保留不胜任的证据
reenalove 2014-06-04 09:50 回复赞(0) 1楼

摆事实，说根据，给出具体的评估说明，说明其自身真不适合这岗位，动之以情，小之以理，是葛明白人我想自己也呆不下去！