钱磊 2014-06-04 10:59 回复 赞(0) 3楼
一、必须明确国家的相关政策，不能随意地解除劳动合同。
1、不管在那个国家，企业的规章制度是不能超越国家的法律，是必须服从于国家的相关法律、法规。
2、作为做产的妇女，她有生育的权利，同时也有产假休假的权利。
3、作为企业主管人力资源的部门，必须认真学习，并吃透国家的相关规定。
二、企业在处理此项工作中，必须有理、有据地进行。
1、企业在具体管理此事时，一定要慎重、认真地做，千万不能轻率、过激，以免影响企业的形象和声誉。
2、要实行事先告之的管理办法，通过事先的沟通，让她能意识到自己的责任和义务：即有配合企业做好工作的义务。
3、如果经过沟通，此员工仍然不能上班，则必须有相关医院的证明或材料。
4、如果既没有证明，也没有材料，则主管部门要上门服务，帮助她递交相关材料，并及时上班。
5、还可通过各种人性化的服务，说明企业管理制度的相关规定和要求，让其主动认错，主动改进。
6、当然，企业不能在她子女的哺乳期让其旷工，并解除劳动合同，这是不允许的，是国家法律规定的，不管你有多大的困难，企业必须执行。
所以，企业是不能因此与她解除劳动合同的，可通过其他办法来处理，如扣除绩效奖等。
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