钱磊 2014-06-04 10:59 回复 赞(0) 3楼
一、必须明确国家的相关政策,不能随意地解除劳动合同。
1、不管在那个国家,企业的规章制度是不能超越国家的法律,是必须服从于国家的相关法律、法规。
2、作为做产的妇女,她有生育的权利,同时也有产假休假的权利。
3、作为企业主管人力资源的部门,必须认真学习,并吃透国家的相关规定。
二、企业在处理此项工作中,必须有理、有据地进行。
1、企业在具体管理此事时,一定要慎重、认真地做,千万不能轻率、过激,以免影响企业的形象和声誉。
2、要实行事先告之的管理办法,通过事先的沟通,让她能意识到自己的责任和义务:即有配合企业做好工作的义务。
3、如果经过沟通,此员工仍然不能上班,则必须有相关医院的证明或材料。
4、如果既没有证明,也没有材料,则主管部门要上门服务,帮助她递交相关材料,并及时上班。
5、还可通过各种人性化的服务,说明企业管理制度的相关规定和要求,让其主动认错,主动改进。
6、当然,企业不能在她子女的哺乳期让其旷工,并解除劳动合同,这是不允许的,是国家法律规定的,不管你有多大的困难,企业必须执行。
所以,企业是不能因此与她解除劳动合同的,可通过其他办法来处理,如扣除绩效奖等。