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三茅网 问答 正文
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新进办公室主任转正问题

adam05... 2014-06-04 11:36:06
收藏 5
2月底公司新招了一个办公室主任，做为我的下属，老板对她寄予厚望，希望她为我分忧，让我有更多精力分管其它工作，也希望她独挡一面，做好公司的文化，培训，员工福利工作，现三个月到了，老板说这个人人品不错，忠诚度高，也有一定能力，但离她要求还有距离，要求要么调岗，要么终止试用，但实际上我认为她综合还是不错，但老板一意坚持，且我们部门还有一个行政主管马上生小孩了，如是这个主任一走，我下面就全是生手了，我该怎么办？
  • 复兴之路

    复兴之路 2014-06-04 16:44 回复 赞(0) 3楼

    老板是企业内的人力资源专家，最长于观察人，分析人，研究人，琢磨人了。都说群众的眼睛是雪亮的，那么老板的经验是贼亮贼亮的。可能在某些工作方面，主任犯了某方面的忌讳，让老板察觉了。老板表面上不吱声而已。

    建议接受老板的意见，赶快另找新人吧。

  • 畅桦公主

    畅桦公主 2014-06-06 10:44 回复 赞(0) 5楼

    老板不认可的人，相信此人在这个企业的发展空间也不会太大，建议不要误人误已，尽快结束试用，重新招用合适的人吧！！
  • adam0540 楼主

    adam0540 2014-06-04 17:13 回复 赞(0) 4楼

    谢谢各位大大的高见
  • 浪子天涯

    浪子天涯 2014-06-04 15:23 回复 赞(0) 2楼

    这个主任我估计是什么短板或者比较严重的问题给老板发现了，觉得此人不行，我想应该是这个主任品德上有问题，你还没发现，老板比较聪明或者不愿说明白，不然，老板为何一意坚持。如果是我，我就马上另招新人了，尽快把她处理。工作上有难度，老板可以理解，用错人了，我们都难以承担责任。生手怕什么呢？培养吗？
  • 晓寒001

    晓寒001 2014-06-04 15:18 回复 赞(0) 1楼

    老板们一般是即认可人还不愿意转正，要么是真的此人据老板的要求有一定的差距，要么就是有其他原因。好好跟老板沟通一下，如实阐述目前面对的情况，如果不是太大的问题，应该会得到老板的支持，因为一般老板们也是很理性的！

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