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员工会议主题制定

jcljli... 2014-06-04 12:00:06
我公司才组建半年,上月开始每月组织一次全体员工参加、领导不参加的会议,讨论的议题是围绕公司发展、推广宣传、提升业绩等方面内容,这是第二次组织开会了,第一次定的主题是如果提高客户满意度,但员工基本不发言,也很少表态,各位给些建议定什么主题才能让员工更积极主动的参与呢?
  • subaru

    subaru 2014-06-04 13:41 回复 赞(0) 3楼

    或者以合理化建议的方式,分散到部门里,采取不记名建议的方式,每隔一段时间就某个主题让每个部门提出至少3-5条建议,如果公司采用并改进的话,再奖励到部门或者提建议的人头上。
    jcljlilac

    jcljlilac 2014-06-04 19:44

    我明天就试试,这是可以实施的办法,谢谢 回复 赞(0)
  • viki11

    viki11 2014-06-04 13:14 回复 赞(0) 2楼

    这种方式基本流于形式,为了开会而开会,为了制定主题而制定主题,而对于根本你想要的结果,对公司经营的提高没有好处。你可建立一个QQ群,或是公布一个邮箱,请员工对于自己想对公司说的话有个正常的沟通渠道,不限制主题和时间,任意发表,然后你自己定期收集。公司每周有例会么,总结上周工作情况,布置本周工作任务,在这个会上,会有员工说些自己关于如何开展工作的想法
    jcljlilac

    jcljlilac 2014-06-04 19:46

    建立的有群也有邮箱,但是没人发表意见,至于开会,也只是汇报工作。所以,这个问题还没有解决,谢谢。 回复 赞(0)
    viki11

    viki11 2014-06-05 12:28

    @jcsshine:如果员工都不愿意说话了,那问题很大,你单独去找他们面谈下,了解实际情况,可能是员工对公司失去信心,也可能是公司的管理出了重大问题,造成员工有极大的顾虑,不想说话。 回复 赞(0)
  • HR陈勇

    HR陈勇 2014-06-04 12:36 回复 赞(0) 1楼

    这种类型的会议员工通常都不会发言的,很正常.

    这样的会议通常都是以宣传的形式(比如公司纪律\公司精神\公司动态\各种类安全\品质要求等),不适合现场讨论或表态.

     

    jcljlilac

    jcljlilac 2014-06-04 19:43

    公司要求每个月必须开一次这样的会议,话题也不能让员工随心所欲的发表,必须是有利于公司发展的意见和建议才行,如何能让员工畅所欲言呢? 回复 赞(0)

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