第一,这名员工说怀孕需要休长假保胎,HR是否有向员工索要医院的证明,并不是说员工说怀孕了要休一年,公司就批一年的假给员工。
第二,试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件
试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内怀孕的女职工也不例外。
第三,不能以怀孕作为辞退理由,因为在劳动关系里,无论是在试用期内,还是在正常的劳动合同期限内,企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。