唐月 2014-06-04 15:52 回复 赞(0) 1楼
您好:
对于兼职的人员,我们企业的处理方式,可以提供给您做参考,希望可以帮助到您:
1、针对在别的企业缴纳了保险的人员,我们会让他签订《不需公司缴纳社保的情况说明》,将此作为劳务合同的附件形式存在;
2、针对那种个人缴纳保险,基本是农村户口的那一类人员,每年年底的时候,他自己缴纳了保险的养老部分,并将发票拿到公司,我们审核通过以后,会将这笔钱报销给员工;
3、保险目前是五险一金,即:养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险以及失业保险,住房公积金。
4、你们兼职的员工基本上都是多长时间的,一般法律规定的几种用工形式分别为:
根据《劳动合同法》,企业的用工方式有以下几种:
1、全日制用工
全日制用工包括固定期限的劳动关系、无固定期限的劳动关系、以完成一定工作任务为期限的劳动关系三种。
2、非全日制用工
根据《劳动合同法》第六十八条的规定:“非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”
3、劳务用工
一是劳务派遣方式。劳务派遣是指用人单位与劳动者订立劳动合同后,再将劳动者向用工单位派遣,由用工单位实际使用劳动者的用工方式。例如,现实生活中各单位非自已招聘的保洁员和保安。
二是达到退休年龄且已享受养老待遇的人被聘用的人员。
希望我的回答对你有帮助