薛晓刚 2014-06-04 14:10 回复 赞(0) 1楼
你好!员工关系内容包含很多方面,如劳动关系管理、员工沟通管理、企业文化、工作环境、员工心理管理等。
你在这里应该主要咨询的是劳动关系管理方面,就此项做简单的说明:
首先:要做好劳动关系,作为HR,懂法、知法、会用法很重要,最基本的劳动合同法条款需数据,如劳动合同的签订时间,试用期长短,用人单位/劳动者解除关系的情形,何时应该祝福经济补偿金,支付多少等心理应该较为清楚;
其次,平日员工关系管理的跟进。员工进入公司起一个月内应与其签合同,你公司是否在执行?试用期规定是否合理?是否为员工正常缴纳社会保险,工资是否及时足额支付,这是用人单位,也是人事人员所应跟进和完善的;
再次,员工日常管理是否到位。员工入职起在人事部门放置合适的岗位上时,作为HR,是否有进行跟进,是否有过交流,是否在入职前介绍公司总体情况及周边环境状况,是否与用人部门负责人交流新员工日常的行为表现等,当公司觉得新员工很好的胜任工作岗位,是否可以进行提前转正;当员工有违纪行为时,HR是否有进行面谈,当公司有解除合同意向时,HR是否收集相关的证据等等,这都需要HR做好相关的劳动关系管理;
最后,不要觉得自己在员工管理方面工作不饱和,好的管理制度和流程是经过多次的修改、讨论日益完善的,多多总结工作工作漏洞,工作最怕认真两字,认真了,全世界都在给你让步!
加油!