），企业在医疗期满后本想解除劳动关系，不过经过很多努力，终于在上月重新回到原企业。我很担心，以后要是她复发了不得不重新回到医院治疗，那么医疗期怎么计算？办病退又不符合年龄和缴费年限，那么该如何做才更合适呢？一个患得患失的友人在此恳请大家给予好的建议，万分感激。 
菩提花 2014-06-04 17:29 回复 赞(0) 1楼
《劳动法》有以下规定：
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；仍不能工作的，单位有权解除劳动合同。
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》有以下规定：
第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
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