小荷月02 2014-06-04 16:55 回复 赞(0) 2楼
涉及工时制度：标准工时，综合工时和不定时工时。依照贵公司做法，估计没有到当地人社局申报综合工时制度。那么只有按标准工时来计算。所以，在节假日上班，法定假日就是三倍加班费，休息日如果调休不过来，就是2倍。
你们这样的情况很乱，轮班轮休具体情况是如何上的，有没有规律。你们应该尽快到人社局去申请综合工时，然后按照月、季、年为周期，综合计算工作时间，其基准是标准工时。但是，综合工时在周期内休息日加班是不计加班费的，然而法定假日除外。然后你们可以合理安排法定假日休息以减少成本。
在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬。以月综合工时为例：20.83*8＝166.7小时应该属于正常工作时间，在本月当中，你每天工作可以超过8小时，但本月连续工作时间不超过166.7小时。超过166.67至166.7+36小时＝202.7小时要计发1.5倍加班；超过202.7小时则要计发2倍加班工资。
按照订单情况，你们也可以申请季周期的综合工时。
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