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做人力资源必须有好的文笔吗?

我是一名理科生,但大学毕业后,因缘巧合下接触到了人力资源管理,并且很喜欢这方面的工作。可是作为一个标准的理科生,在写作方面真的捉襟见肘,为此被批评了好几次!难道文笔好,才能做好人力资源吗?
  • 癫狂柳絮

    癫狂柳絮 2014-06-04 16:41 回复 赞(0) 2楼

    我也是理科生,“妙笔生花” “文思泉涌”这样的成语也与我毫无联系。我个人觉得,文字的“表达性”只是其中一个方面,在工作中更重要的是思路和条理。简单来说就是在文字的“美观”和“实用”两个方面,工作中可能更偏重后者。在增强文字的“实用性”上,有一点不成熟的建议:

    1、确定主题和框架,不要弄到最后为了写作而写作。(这句貌似有点废话,算了,就当是凑数的吧)

    2、尝试“思维导图”的思想。(Mindjet这个软件值得一试,但不是必须的,关键在于想法)一个问题应该分几个部分,每一个部分有多少下一级、再下一级的分支,先罗列清楚。只有逻辑和思路清晰了,在填充内容的时候才显得更加有的放矢。在逻辑思维这一点上,理科生可能反而更加有优势。

    3、多元化表达。有点东西不见得要用文字表达,表格、图片等其实都是比文字更加有力的表述方式。所以,在平常的工作中,可以尝试不同的表达形式。(BTW:个人觉得office三大件中,Excel和Powerpoint的实用优先级都要比Word高一点)

    4、仅供参考。

    没了。

    半梦半醒半浮生

    半梦半醒半浮生 2014-06-04 17:01

    @癫狂柳絮:谢谢!领导让我写知识、经验分享,觉得我润色不够。 回复 赞(0)
  • 提安

    提安 2014-06-04 16:28 回复 赞(0) 1楼

    文笔主要用于公文写作。比如通知、邮件等等。HR涉及到会编订一些制度,在写制度的时候措辞就要非常严谨。以我自己为例,之前在编订制度的时候,我们部门老大觉得合格,交给总经理,总经理是个台湾人,对措辞非常挑,所以往往被批斗的体无完肤。后来去学习台湾的法典(总经理以前做过******所以对法律比较熟悉),发现台湾的法典措辞非常之严谨。所以到现在写制度出通知什么的我都会斟酌很久。

    总之,文笔是要有的,平时来说是体现专业度,在制度编订这个环节就是需要严谨无漏洞。

    半梦半醒半浮生

    半梦半醒半浮生 2014-06-04 16:58

    @提安:老板让我写一些文章,知识分享之类的文章,丰富公司报纸和网站。他说我写的太干了,像条例。 回复 赞(0)
    提安

    提安 2014-06-04 17:01

    @半梦半醒半浮生:这类文章就要写的生动点啦。不知道你们老板要求是怎样的,反正我是按照类似通讯稿(参见新闻联播)的那种来写的。知识分享的话可以去网上找点资料,也不一定都要全部自己写嘛。 回复 赞(0)
    半梦半醒半浮生

    半梦半醒半浮生 2014-06-04 17:05

    @提安:她说要把自己的想法写进去,我真有点无力! 回复 赞(0)
    提安

    提安 2014-06-04 17:09

    @半梦半醒半浮生:她怎么知道你写的不是你的想法呢? 回复 赞(0)
    半梦半醒半浮生

    半梦半醒半浮生 2014-06-04 17:33

    @提安:对哦!非常感谢! 回复 赞(0)

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