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职工请假超出是天数

may洛汐 2014-06-04 19:26:06
我司某职工上月因家里的有急事,请了10天假,现在假期已到,公司领导让我联系那职工,第一次打过去时说家里的事没处理好,还在两三天,我汇报给上级了,也同意了再给多5天假期他,但是现在又超出了好几天,再打电话过去的时候,接了,我把公司要求他提供来回车票之后,再打电话过去,他不是关机就是无人接听或者在那说这说那。就是要到20才可以回来,公司怀疑这名职工在别的公司上班,所以以请假为由,请到我们发工资时回来拿了工资自离,请问这样子怎么做才是最好!!
  • 寂寞水手2014

    寂寞水手2014 2014-06-05 09:48 回复 赞(0) 4楼

    有没有相关制度,如有,按制度办,否则,做工作太没效率。

  • 慢慢地蜗牛

    慢慢地蜗牛 2014-06-05 11:22 回复 赞(0) 8楼

    发函快递通知员工上班时间,否则按旷工算,一般单位旷工三天以上会面临解除合同。快递单据都收好,以备需要时提供相关证据。
  • 博弈hqt

    博弈hqt 2014-06-05 10:52 回复 赞(0) 7楼

    通知该员工并保留通知证明:按照制度办,无限期请假肯定是不允许,除非提供证明,家里有人病危或者自身有什么重大疾病需要治疗,否则按照旷工处理,旷工3天以上自离,对于薪资核算,在规定请假期间内,按照公司制度核算,旷工期间薪资需要扣款

    may洛汐

    may洛汐 2014-06-05 10:55

    @博弈hqt:OK 回复 赞(0)
  • 小小陈123

    小小陈123 2014-06-05 10:04 回复 赞(0) 6楼

    按制度办。现在我们公司实行了一个制度。就是当月请假4天或4天以上的,发当月的工资。我觉得蛮好的。
  • 媚人

    媚人 2014-06-05 09:59 回复 赞(0) 5楼

    一楼说的很有道理,请假的天数超过多少天应该有哪个领导批准,加入没有批准的话,那这样请假算是旷工还是自离那?你们自己内部可以商量
  • 冰雪芳草

    冰雪芳草 2014-06-05 09:19 回复 赞(0) 3楼

    在我们公司,好像都没规定员工的事假有多少天,但到了发工资还没回来的时候,工资就会给他们停发,什么时候回公司上班后,再请发现金给他们。
  • HR陈勇

    HR陈勇 2014-06-05 07:30 回复 赞(0) 2楼

    1楼说的很好,

    另外我要补充的是:

    类似的请长假我建议发工资时间相应的延长至请假天数.

  • 天雨粟

    天雨粟 2014-06-04 21:53 回复 赞(0) 1楼

    公司有没有相关的考勤制度,制度中是否规定有事假最长多少天,要求在什么期限内必须销假的,否则怎么怎么样的?比如不销假按旷工处理,旷工多少天当作自动离职等等,如果公司制度里有相关的规定,就可以按制度处理了。

    may洛汐

    may洛汐 2014-06-05 10:58

    @天雨粟:有的,只是这职员有很多他跟进的客户资料没有交接,所以公司的意思是想让这名职员回来交接清楚。现在公司已在招聘其职位了。 回复 赞(0)

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